为适应西安经开金融控股有限公司（以下简称“经开金控”或“公司”）发展对人才的需要，夯实人才发展基石，引进专业能力强、综合素质高的人才队伍，公司决定开展风险审核岗公开招聘工作。现将有关事项公告如下。
一、公司简介
西安经开金融控股有限公司（简称“经开金控”）成立于2012年，注册资本50亿元，股东为西安经开产业投资发展有限公司与西安经发集团有限责任公司，内设6个职能部门，下辖全资和控股企业9家，参股企业28家，主体信用评级“AA+”。作为西安经开区金融投资平台的主力军，在经开区“盘活资源、做大融资、做优投资”的战略指引下，经开金控成功构建起集金融股权投资、产业基金、产业投资、供应链金融、融资担保、融资租赁、商业保理和资产运营管理等于一体的国家级开发区综合投资、融资与资本运营服务平台。截至2025年12月底，公司总资产规模116.15亿元。
二、招聘岗位及职数
西安经开金融控股有限公司风险合规部风险审核岗1名。
三、岗位职责
（一）根据公司风险管理制度，定期开展经营与业务风险识别、评估，提出风险防控建议。
（二）负责本部及子公司权限外股权投资、融资担保、融资租赁、商业保理等项目的风险审核、监测、预警并出具专业报告。
（三）负责投资项目财务指标、盈利预测及估值复核工作，为项目架构与新产品设计提供风控支持。
（四）负责公司金融牌照的维护、管理与监督检查，协助健全风控制度体系。
（五）指导协助子公司开展债权类业务风险管理工作。
四、招聘条件
（一）基本条件
具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行，无犯罪记录；具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
（二）任职资格条件
1.35周岁及以下（1990年3月17日以后出生），具有本科及以上学历，经济学类、管理学类、法学类相关专业。
2.具有3年以上大型国企、金融行业或类金融行业项目风险控制从业经历。
3.熟悉融资租赁、商业保理、融资担保、基金及股权投资等业务各环节风险管理，具备一定的财务、金融、法律专业知识。
4.具备一定的投资研究和分析能力，能够独立进行项目风险预估、项目管理及撰写项目调研分析报告。
5.无个人征信不良记录（需提供个人征信报告）。
6.不得报考的情形：
（1）被开除中国共产党党籍的；
（2）受过刑事处罚的人员；
（3）被开除公职的人员；
（4）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
（5）受处分期间或者未满影响期限的；
（6）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（7）因在公务员招录、事业单位招聘中违规违纪，在禁考期内的；
（8）有服务年限规定且服务年限未满的人员；
（9）法律、法规规定的其他情形。
7.特别优秀者，可适当放宽相关条件。
五、招聘程序
本次招聘工作包括：网上报名及资格初审、笔试、心理测评、资格复审及面试、体检及背景调查、公示、录用等环节。
（一）网上报名及资格初审
1.报名时间：自报名公告发布之日起至2026年3月21日18:00。
2.报名方式：请在百度检索“经开金控”，点击“西安经开金融控股有限公司”进入官网，选择【加入金控】【人才招聘】版块，按照招聘公告信息报名。报名材料包括以下内容：
（1）《西安经开金融控股有限公司应聘登记表》（应聘人员请下载附件应聘登记表）；
（2）身份证（正反）扫描件；
（3）学历学位证书扫描件，同时国内学历须提供从学信网下载的在有效期内全学段《教育部学历证书电子注册备案表》，留学回国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的《国内外学历学位认证书》扫描件；
（4）岗位相关的资格证书及职称证书扫描件；
（5）岗位要求的相关工作经验、岗位经验的证明文件扫描件（劳动合同、基本养老保险参保缴费证明、就业单位开具的工作经历证明等）；
（6）应聘证明信息中提到的其他佐证材料（获奖证书等）扫描件。
报名材料以“应聘岗位名称+姓名+身份证号码”命名，以电子邮件形式发送至指定邮箱jkjkhr@163.com。
说明：未在规定时间内接收到报名信息、登记表填写不完整或电话、邮箱等填写错误导致无法联系本人的情况，均视为无效报名。
3.资格初审：对报名人员提交的报名信息进行资格审查，确定进入笔试人员。
（二）笔试
通过资格初审的应聘人员进入笔试环节，按照招聘计划数与资格审查合格人数的比例不低于1:4方可开考。笔试内容为综合能力测试，主要测试考生的基本素质和运用有关理论、知识、方法分析解决实际问题的能力等。考试采取现场考试的形式，满分100分，笔试成绩占综合成绩的40%。
（三）心理测评
笔试通过人员须完成心理测评，心理测评结果作为人员性格与岗位匹配度的评价参考。心理测评采取线上作答形式。
（四）面试
对笔试成绩按照从高到低的顺序，按照招聘计划的至少3倍确定进入面试的人员，面试主要测试考生综合素养和专业素质等。面试官由公司班子成员、用人部门、外聘专家等组成。面试成绩满分为100分，合格分数为80分，面试成绩占综合成绩的60%。
对于因面试不合格、放弃或取消面试资格等形成的缺额，在本职位笔试成绩不超过招聘计划5倍的人员范围中，按笔试成绩从高到低依次递补。
（五）背景调查与体检
按照德才兼备、录用岗位要求等，对面试通过人员的个人基本信息、教育工作经历、具体工作情况等进行背景调查。组织面试通过人员在指定医院进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检不合格者，取消应聘资格。
（六）公示
体检及背景调查合格者确定为拟录用人员，经公司党总支部委员会及总经理办公会审议同意后，对拟录用人员在一定范围内进行公示。
（七）审批与录用
公示期满无异议后，通知拟录用人员办理入职手续。
（八）递补
根据招聘岗位需求，招聘中出现应聘人员自愿放弃资格或未通过审核导致的空缺，经公司党总支部委员会及总经理办公会审议同意后，可在面试通过人员不超过招聘计划3倍的人员范围内进行递补。
六、咨询电话
联系人：赵老师
联系方式：18700787085。
(工作日09:00-12:00 14:00-18:00)
